Уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2017 году

Уведомление ГУВМ МВД происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. 

Согласно закону подача уведомления осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД:

- о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

- о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление ГУВМ МВД о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

- Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в ГУВМ МВД отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

- Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

- Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить о расторжении трудового договора. 

Уведомление в ГУВМ МВД о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. 

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ГУВМ МВД о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. 

Внимание! Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

- Безвизовых иностранцев с патентом на работу

- Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС 

- Визовых иностранцев с разрешением на работу

- Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ

- Иностранцев с видом на жительство в РФ

- Беженцев